北青报:“自愿降薪”测验忠诚度测出企业的小格式

2020年11月9日

北青报:“自愿降薪”测验忠诚度测出企业的小格式
近来,知乎上一则微信群谈天截图引发网友热议。截图中有人讲话:“本年公司效益杰出,赢利有较大增加。公司决议,答应职工自愿请求每月下降待遇的10%。”据报道,讲话者为广州某公司创始人徐某,该截图群对话的职工已离任。多名该公司职工泄漏,“自愿降薪”为公司的遵守性/忠诚度测验,相似测验在公司每年都会产生。公司效益杰出,赢利有较大增加,按理说应该给职工加薪。但是,广州这家公司决议答应职工自愿降薪10%,以此来测验遵守性和忠诚度,令人匪夷所思。“自愿降薪”测验职工忠诚度不只涉嫌劳作违法,也测出了企业及老板心胸狭隘,应当当即予以叫停和纠正。上述截图所示该公司负责人说降薪的意思是:每月待遇本年年度调整不进步,年度调整完毕后,下一年每月待遇下降10%,且要求入职公司24个月以上的人员能够请求“自愿降薪”。有职工指出,“自愿降薪”操作更像是“垂钓”,是老板期望用完全信赖他的人。“截图事情”产生后,老板在大群里评判、吐槽截图的职工,该职工离任后,跟该职工素日关系密切的两名职工也遭“离任”。单个企业老板这种忠诚度测验,说白了便是要求职工对自己的志愿肯定遵守,有定见和说“不”者,将遭到赏罚或被开除。如此反常的奴性文明,是对广阔职工的人格权不尊重。依照《劳作法》及《劳作合同法》,公司能够根据其运营效益,设定相应薪酬绩效考核制度及薪酬。但这种权力不应当被乱用,就截图显现内容,并不归于公司能够单独提出降薪的景象。“自愿降薪”相当于邀约,劳作者有权力说“不”,能够不接受这个邀约。假如公司以这种方式为根据,“假戏真做”对职工进行降薪,或强逼说“不”的职工离任,都归于违背劳作法规的景象。其实,假如是公司运营的确呈现困难,能够经过跟职工协商一致的景象下,作出薪资调整。但该公司表述是“公司收益杰出”,这种状况却要求“自愿降薪”,明显不合常理,也能够被视为违背《劳作法》,职工有权予以抵抗。相似“自愿降薪”的系列操作,被该公司内部职工视为“遵守性测验”,意图在于“测验忠诚度”“排除异己”。此类测验算是该公司内部特殊的“企业文明”,根本每年都会有。企业测验职工的忠诚度,能够让职工们步调一致,将少量“刺头”和不听话的职工筛选掉,有利于企业的办理。但对广阔职工来说,则让他们失去了“自我”,简单变得被企业老板呼来唤去,这与现代法治社会方枘圆凿,也侵略了职工的合法权益。关于这类现象,相关劳作督查等监管部门有必要介入,对这类企业相似“自愿降薪”等劳作违法行为,及时予以叫停和纠正。对侵略劳作者合法权益的,支撑和协助职工依法维权,绝不能让相似企业文明任意损害职工利益。